老板提職加薪更看重的是這三點

2019-11-05    薪資談判    【本頁移動版】

很多人以為,夠勤奮、夠努力,在職場上就可以升職、加薪,很快的成長起來,其實,這是一種錯誤的理解,在實際工作中,要想在職業生涯中脫穎而出,僅僅做到勤奮、努力是遠遠不夠的,還需要懂得以下幾點。


1.懂得提升思維能力

職場上,我們很努力很勤奮的工作,但是升職加薪卻霧里看花,不是你不夠努力不夠勤奮,而是思維方式要更新了。你有沒有覺得日復一日的工作生活中,更多的行動變成了無意識的慣性,每天面對不同的工作任務,我們習慣使用模板化的工作方式,像機器人一樣毫無目的地干著千篇一律的工作,如果每天都如此,那我們跟機器人有什么區別?所以,工作中去深度思考,從中發現值得我們擴展的新的思維方式,試著對自己的思維方式作個轉變和提升。懂得提升思維能力是我們在職場中最能快速提升自己,高效完成工作的最優秀的工作品質。

老板提職加薪更看重的是這三點,勤奮努力只能60分

2.懂得溝通

溝通在工作和生活中就像我們的血脈,如果不暢通,猶如血栓堵塞,其后果可想而知。因缺乏溝通而導致的障礙在職場中也屢見不鮮,我行我素,不溝通、不交流,不能正確領會領導意圖,走彎路。甚至,由于對工作沒有達成相應的共識失去一次升職的機會。工作中沒有溝通,自然少了許多樂趣和機會,面對工作不能機敏地應對,就不會達到良好的業績,更談不上成功了。所以,在工作中,只有懂得溝通,才能快速掌握領導的意圖,選擇正確的途徑、正確的工作方法;只有懂得溝通,才能獲得同事更好的協助,工作忙的才有效率。


3.懂得取舍

曾經有某大學研究機構選定一部分職場人士,進行了幾年時間的跟蹤調查發現:在職場中,表現出色,能得到領導賞識的優秀人士的共同點,并不是擁有較強的組織能力,或是勤奮努力工作的人,而是懂得取舍的人。

職場中,關于懂得取舍有三個層面。

一是學會做減法。在工作中要盡量少做無關緊要的事,只做必須要做且最重要的事情,甚至可以把多個工作任務削減到只有一個,不斷地提煉你要干的工作重點,去掉無關緊要的細枝末節,讓工作簡單起來。

二是學會拒絕。我們經常會看到,領導的眼睛總盯著埋頭苦干、勤奮工作的人,因為這是領導固有的管理模式,職場中有一大部分人認為自己根本無法集中精力干好最重要的工作,就是因為領導安排太多的工作任務。但是,我們會看到在實際工作中工作成績最好的那些人,更習慣拒絕領導,千萬不要認為任勞任怨,領導就會賞識你。其實,就算你干再多,卻沒有一些值得領導驕傲的成果,即使到了晉升的關鍵時刻,領導也會把機會給那個經常拒絕他的人。

三是注重創造價值。在實際工作中,公司往往給員工制定了多個考核指標,將工作任務局限在完成考核指標上,久而久之員工容易退化成螺絲釘,逐漸失去創造力。在職場中優秀的人更在乎創造的價值,在他們看來,公司和自己的職責就是為客戶創造價值,而這也是自己的價值體現,完成考核指標只是為了達到個人的工作要求,所以,注重工作的實際價值才是懂得取舍的關鍵所在。

希望對正在職場修煉的你有所啟發。

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