職場人最期待的企業福利

2019-06-03    薪資行情    【本頁移動版】

  “五險一金”現如今已經是國家法定福利,所以在激烈的人才競爭環境下,職場人真正關注的東西除了薪資,就是企業所能提供的自主福利,比如各種津貼、體檢、旅游、培訓等等。
  
  1、平均膳食補貼15.8元/天,你拖后腿了嗎?
  
  在此次調查所列舉的企業自主福利中,絕大多數受訪者享受到了津貼福利,位居福利排行榜的第一位(見表1)。由于生活出行成本日益增加,所以飯貼和車貼相對來講則更為實際,很多求職者在面試談薪時還會主動將津貼算入自己的薪資所得。正所謂“吃得好,行得便”才有力氣好好工作。
  
  根據我們人力資源調研中心發布的《2013企業福利調研報告》顯示,歐美企業的膳食補貼金額最高,為17.0元/天;國有企業次之,為16.5元/天;非歐美企業與民營企業的補貼分別為15.5元和14.0元;綜合而言,企業提供的膳食補貼平均水平為15.8元/天。不過在權威網站(http://bbs.51job.com)上不少網友則感嘆自己的飯貼已經10年未變,10年前的8元飯貼可以吃得很滋潤,如今已顯得捉襟見肘了。按照某城市郊區午餐12元的最低消費水平,一個月22個工作日來計算,每月午餐消費為264元,但是在論壇上的調查數據卻顯示仍有41%的網友飯貼金額在200元以下。
 
  2.職場人最渴望的福利:培訓機會
  
  在本次福利大調查中,有28%的受訪者在最近一份工作中享受到了培訓福利,在各種已享受到的福利排行榜中位居第六位,而在大家最希望得到的福利排行中“培訓機會”則位居榜首,其中有37%的受訪者最渴望這項福利。在薪酬滿意的前提下,多數職場人對企業的訴求落在了培訓機會上,畢竟這項福利是對個人職業發展的投資,關系到個人長期的職業發展。在競爭激烈的職場上,只有不斷地學習充電、提升自我才不至于出現“不進則退”進而被淘汰的局面。
  
  從工作年限看,渴望能有培訓福利的受訪者主要集中在兩個群體:工作三年以上和工作五年以上。據我們“2014年第二季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示,在工作三年到八年的受訪者當中最近一次跳槽的原因包含“個人職業發展遭遇瓶頸”的人數占這一人群總數的40%,位居各種跳槽原因的第二位,與排在首位的“薪資福利不滿意”這一原因在人數上相差甚微;可見工作三年到八年的職場人多數已被職業發展瓶頸所困惑,想通過跳槽來解決這一問題。通常發展瓶頸的問題會包含外部的企業環境因素和內部的自身能力因素,而對于工作三到八年的人,可能會進入職業倦怠期,這個時候則更需要通過培訓來汲取行業內的新知識、掌握工作中的新技能。所以,我們也不難理解為何這一群體對培訓福利這樣如饑似渴了。
    
  3、福利中的“高大上”:補充養老金和補充公積金
  
  如果你所在的公司除了法定的養老保險和公積金外,還為你繳納了補充養老金和補充公積金,那一定會讓不少人“羨慕嫉妒恨”,畢竟住房連著現在,而養老系著未來,誰不渴望當下安心,未來踏實呢?根據我們的調查數據顯示,有33%的受訪者在最近一份工作中享受到了補充養老金或補充公積金,這一群體多集中在機械/設備/重工、電子技術/半導體/集成電路、教育/培訓/院校、快速消費品(食品、飲料、化妝品)、建筑/建材/工程等行業。
  
  在最渴望得到的福利當中,有40%的受訪者表示自己希望得到補充養老金或補充公積金,而補充公積金的排名要高于補充養老金。對于那些已經背上了沉重的房貸,或正處在打算買房階段的職場人來說,企業的補充公積金或許更像是久旱過后的及時雨,能為他們緩解經濟上的壓力。那些能為員工提供補充公積金或者補充養老金的企業被冠上“福利好”的頭銜也是當之無愧的。
  
  不過根據我們《2013企業福利調研報告》顯示,如今補充養老金及補充住房福利的覆蓋率仍然較低。一線城市中提供補充養老金的企業比例為10.6%,提供補充住房福利的企業比例為36.5%,而這兩個比例在二線城市中的數值更低。 (完)

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