職場老人不再“值錢”的真正原因

2019-11-02    職場攻略    【本頁移動版】

在職場上,我們經常會看到一種現象,很多公司愿意花高薪去招聘新人,他們也不愿意將一些低薪的老員工繼續留在單位工作,這到底是怎么回事呢?所謂”老狗學不了新把戲”。很多時候公司的老人在企業服務多年,成為了公司的“老油條”,這里所說的“老油條”實際上是經過企業文化渲染,會有以下幾個思維弊端。

職場老人不再“值錢”的真正原因,真的只能怪別人嘛

1、 行動懶惰

很多老員工在初入公司時,滿懷抱負,靈感滿滿,但工作上過程中,慢慢因為企業各種固有的做事風格與處事態度,又或者是領導自身的局限性,打擊了積極性、限制了想象力的發揮,于是慢慢變得墨守成規,即使有新的想法想要嘗試,也會想著“算了,反正公司不會接受這樣的合作……”

2、 思維懶惰

進入公司多年的老員工在企業平臺的庇護下,按一定的規矩有節奏的前進,形成了一定的思維慣性,逐漸喪失了對社會發展行業變化的快速反映;員工沒有了危機意識,不愿意主動去通過學習提升自己的能力,覺得自己在公司呆了這么長時間了,公司的各項業務流程都比較熟悉,自己干起來得心應手,當一個員工沒有了危機意識,那么就是說明他給公司提供的價值也就慢慢在降低!

3、 門派局限

多數企業內部都有門派之別,這體現在處事態度上,容易對人不對事。不僅不利于公司內部氛圍的養成,而且還會在一些時候拖了公司的后腿。

企業就像一個大染缸,員工適應企業環境的過程就是慢慢將自己的棱角磨平,染成企業或領導喜歡的顏色,在做事風格和思維邏輯都相對圓滑,符合企業的某種調性,接受新鮮事物及自主創新的觸覺變得不敏銳。

等到企業需要變革了,大船需要轉彎了,很多老員工已經習慣了原來安逸舒適的工作方式,就會深感不適,甚至痛苦,很容易跟不上節奏,導致被遺棄,而此時作為企業老板,一定會站在有利于公司長遠發展和公司成本的角度去衡量,面對一個可塑性強的新員工無疑比給老員工加工資更有價值,因為新員工沖勁兒大,求知欲望強烈;面對一個新進入的公司新員工為了能讓自己在公司立足,必然會不斷的通過學習來提升自己的能力,那種沖勁和斗志是多數老員工都無法給予的,同時也會給公司創造更多不可預期的價值,所以老板如此選擇,實屬無奈!

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