探尋職場新人的發展之路

2019-06-15    職場攻略    【本頁移動版】

很多職場新人為自己進入職場的發展而困惑,身在中國,就要懂得中國的傳統文化對現代社會的深遠影響,潛移默化的文化底蘊植根在每個人的潛意識里。其實中國古代先賢的智慧已經很明白的將道理講清,大湘君不過是以一種淺顯易懂的方式來詮釋一下。職場新人初入職場,有以下六個發展階段,在每個階段需要注意一些事項,下面一一陳述。

探尋職場新人的發展之路

1.潛藏待機階段

這個階段是剛剛畢業,對很多情況并不了解和熟悉,所以需要潛水深入,好好學習和積淀能力與知識,等待時機展示自己的才華。這個階段切忌浮躁,不能沉下去,就不能浮起來。諸葛亮當年被比作臥龍也是處于這個階段。所以對于分配給大學畢業生的工作,千萬不能拈輕怕重,一定要練好扎實的基本功。

2.嶄露頭角階段

一旦得到展示自己才華的機會,就要好好把握,但是不是所有的機會都要展示,那樣只能讓周圍的人覺得膚淺。因此,好鋼要用到刀刃上,好機會要有足夠的實力去展現自己。切忌一瓶子不滿,半瓶子晃蕩,沒有太多能力硬是要充數,那樣不但不能得到鍛煉自己的機會,反而會顯露新人的虛浮。

3.初見成果階段

這個階段是職場新人已經取得一定成果的階段,已經進入一家公司發展,對公司業務和人員很熟悉,自己的能力得到了展示,才華得到了認可, 而這時是最需要慎行防兇的。這個階段需要注意不要鋒芒太露,需要韜光養晦,學會更加謙虛的對待周圍的人和榮譽。這個階段的群眾基礎一定要打好,只有大家說你好,你才是真的好。

4.上升晉級階段

這個階段通常已經到達公司的中層管理階段,需要審時度勢,既不能得罪上面的副總、總監,也不能得罪下屬。這也是一個人在職場之中壓力最大,做事最艱苦的階段。這個階段不能追求有大的功勞,但要追求沒有大的過失。做好中層管理者貴在溝通和協調,溝通是個大學問,既要領會上層領導的意圖,也要傳達給下屬正確的指令,同時不能讓人感覺你有官架子,脫離群眾的領導是不會受到上級賞識的。這個階段也容易產生職場倦怠和職場價值通脹,是相當的危險的歷程。

5.功成名就階段

這是一個跳躍的階段,把握好機會,可能一躍龍門,也可能一躍深淵。這個階段是到了高層管理階段,最重要的是這個階段已經可以和高層老板直接對話了,也基本遠離了群眾。所以很多信息是宏觀的,更要注重細節。如果是副總或者總監,把握老板的心理脈搏就是相當重要的。需要審時度勢,靈活應變, 人們常說“伴君如伴虎”。對于打工的高層管理者來說,這點非常重要,老板的方向把握住了,你可以一躍龍門,成為他的接班人;如果沒有把握好,觸犯了他的規則,你就可能什么都不是。

6.盛極必反階段

這個階段是最輝煌的階段,也必然會呈現由盛向衰的轉變。人如果到了最高層次,就容易被勝利沖昏頭腦。事業興旺,得意之時,一定要居安思危,防止走向盛極而衰的境地。從過去的過程去反思,不斷學習,每個人都有自己能量的極限,不要逼迫自己,但也不要過分自傲。把握好人生的分寸,讓一輩子走得從容不迫,快樂滿足。

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