職場中常常被放任的4個壞習慣

2019-11-09    職場攻略    【本頁移動版】

職場之路,從不平坦。

我們常常會用力搬開擋路的大石頭,而忽視了那個可能扎傷腳底,讓我們就此停步的小荊棘。

我們的很多壞習慣也是這樣,就像一個個小荊棘,隱藏得很深,我們常常忽視,看似無關緊要,我們常常放任,可一旦它刺傷我們的時候,往往是最疼的,致命的。

職場中常常被放任的4個壞習慣,成功路上都是致命的

1.抱有“比上不足比下有余”的想法

人總是在無意中被拿來比較。尤其是小孩子的時候,家長總喜歡拿別人家的孩子說事。我們仔細觀察就會發現,那種抱有“比上不足比下有余”的念頭,認為自己只要比那些差的孩子強就行的,往往長大以后庸庸碌碌;而那些總是跟優秀的孩子比,不屑于與那些差孩子比的,往往更有一番好的事業。

我們在職場上也會常常看到,那些工作了好幾年,職位、工資卻還是原地踏步的人,工作能力一般般,收入水平一般般,生活質量一般般,不是最差,但絕不優秀,他們從不愿意體會與成功人士相比帶來的落差和苦痛,而更愿意沉浸在與屌絲相比后那一點點的優越感里而不能自拔。

一個人如果被蒙蔽了雙眼是致命的。我們可能常常總覺得日子還過得去,還有口飯吃,還有人過得比我差得多。這種想法最可怕之處就在于久而久之會讓我們選擇性失明,我們再也看不到別人的努力,再也看不到外面的世界,進而懷疑別人的成功,消磨自己的斗志。

2. 做事不求完美,只求差不多就行

職場上有非常多的人做事都是只求差不多就行,不求完美。因為這樣可以“高效率”地完成工作,別人需要一天才能完成的工作,你半天就搞定,因為你只求差不多。

這樣做也沒有錯,畢竟時間久了,你也可以成為一個熟練工,熟練的“高效率”完成工作,熟練地差不多下去。

遺憾的是,職場之路要看的是你所能企及的高度,而不是你工作完成數量的重復度。追求高度的向上攀登,追求數量的原地踏步。

我們只要稍稍觀察一下,就不難發現,一個公司管理層的人對于工作往往更加專注,更加追求質量,而員工層的人往往追求的是工作完成的數量。追求質量的,精益求精,向上求索;追求數量的被追求質量的領導;而不求質量只求數量的,往往就變成一個永遠拉磨的驢。


3.永遠都是別人的錯,不會從自己身上找原因

以前的孩子學走路,如果不小心被門檻絆倒了,家長們總會假意去打那個門檻,然后告訴孩子,不哭了,我已經把那個門檻打疼了,這樣的結果是那個孩子下次可能還會被門檻絆倒。

而現在的教育理論里,專門就這個情景進行糾正,正確的做法是:讓孩子自己爬起來,告訴他以后怎么做才能跨過那個門檻,以免下次再絆倒。

人在職場,誰都難免犯錯。可職場中的一些人,有時候就像那個學步的孩子,自己犯了錯,不從自身找原因,全部怪別人。

其實犯錯不可怕,重要的是自我反思,汲取教訓,下次不再犯錯,這樣才能成長,才會變得越來越堅強,越來越強大。如果一有錯誤就怪別人,首先就是一種不成熟,即使年齡再大,脆弱的內心還依舊如同學步的孩童,長不大。


4.做事三分鐘熱度

做事三分鐘熱度的人有幾個很鮮明的特征,首先這類人的目標感很弱,基本上是想到什么就去干什么,完全沒有規劃,就像一個無頭蒼蠅。這首先就是一個職場大忌,目標決定著你的努力方向和努力程度,越強烈的目標就越能讓人義無反顧地為之投入精力。其次,這類人不知道自己的優劣勢是什么,不懂得術業專攻,揚長避短。第三,這類人往往沒有耐心和毅力,總以為奮斗三分鐘就能彌補消磨一天光陰所帶來的罪惡感。回看那些前進在成功道路上的人,那一個不是對工作保持著永遠的熱度。


5.沒有組織意識

什么是組織意識呢?通俗點說就是你要懂得團結周圍的人,學會借力,學會利用團隊的力量。俗話說:眾人拾柴火焰高,一個好漢三個幫。一個人的力量是有限的,一個團隊永遠勝于單槍匹馬的人。你可能某項工作能力不突出,但是你可以取長補短,用自己的長處去幫助別人短處,換來別人的長處來彌補你的短板。

這種互補不僅僅只是能力上的互補,更重要的是提高了自身的協調能力和領導能力。


一個好的習慣需要慢慢培養,一個壞的習慣也非一日之功,我們腦海里容易被忽視的想法起初并不會給我們造成太大的惡果,但日積月累,就會影響我們的行動,變成我們長久的習慣,消磨我們的性格,改變我們命運,這才是致命的!

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