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寫求職信有什么意義,你會寫了嗎

2019-06-16    簡歷技巧    【本頁移動版】

為了謀得一份工作,在應聘時不能只是投放簡歷,其實我們還可以寫一封求職信。很多求職者在網上填寫完簡歷后經常忘記填寫求職信,或者不知道為什么要寫求職信,寫求職信有什么意義呢?其實意義非常大,根據相關機構調查,在管理人員挑選眾多的求職者時,求職信和簡歷同等重要,或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有以下優點:

1、給人良好的第一印象。就像你敲第一聲門一樣,一封激動人心的信可以吸引簡歷讀者的注意力。

2、顯示才智。求職信展現你理解并有滿足公司特定需要的能力。

3、預售自己。一封巧妙的求職信能為HR喜歡你打好基礎。

那什么是求職信呢?求職信是求職人向用人單位介紹自己情況以求錄用的專用性文書。是求職者寫給用人單位的信,目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用自己,它是一種私人對公并有求于公的信函。分為自薦信和應聘信兩種。

一、求職信的特點

1.針對性。是指針對求職單位的具體情況和個人的求職目標等撰寫的。求職目標,就是求職者要到什么單位工作,想應聘什么崗位,這一點必須明確。

2.自薦性。指求職者要恰當地推薦自己。求職條件是關鍵,因此求職者要善于推介自己,用自己的特長、優勢、成績來取勝同時要在求職信中展現出自己的個性,用自己的“閃光點”來吸引對方,使對方在未曾謀面的情況下產生一種心動和值得一試的感覺。求職者自薦,當然要交代好求職的理由,說明為什么要到某公司工作,想獲得某份工作的原因是什么。所以,回答這個問題要自信、簡潔。不能一味浮夸。

3.獨特性。指求職信內容和形式與一般求職信不同。要想在眾多的求職信中脫穎而出,你的求職信一定要具有獨特性,或與眾不同,或個性特點突出,且符合應聘單位要求。

二、求職信的分類

1.根據投遞方式的不同,可分為廣泛性求職信和專遞性求職信。

2.根據訴求目標是否明確,可分為自薦信和應聘性。

三、求職信的作用

1.突出形象。優美而實用的求職信,可以使招聘單位進一步感受到求職者“鮮活”的形象。

2.求職誠意。優美而實用的求職信,可以使招聘單位進一步感受到求職者的誠意。

3.增加機會。優美而實用的求職信,可以增加應聘者獲得面試的機會。

四、求職信的寫作格式。

求職信的寫作格式由標題+稱謂+正文+落款+附件五部分組成。

1.標題

寫清楚文種的名稱,即在第一行中間寫上“求職信”或“自薦信”三個字。

2.稱謂

頂格寫明求職單位的領導或負責人的姓名和稱呼,也可以直接稱呼其職務,如“人力資源部負責人”。自薦信、求職信與一般的私人信件不同,故稱呼時應注意不要用“親愛的”、“我最尊敬的”等詞語。為禮貌起見,可以用“尊敬的”來稱呼。

3.正文

求職信的正文一般由引語、主體、結尾三部分組成。

①引語。交代寫應文書的理由。開頭要寫清楚自己從何處獲取招聘信息的、個人目的、申請的職務、加入企業的原因。

②主體。中間部分主要是做自我介紹,要展開說明你適合申請職位的理由。這部分是求職文書的關鍵。如果是大學畢業生,應寫清楚以下內容:個人基本情況,如姓名、就讀學校專業名稱、何時畢業等,個人所具備的條件,如專長、特點、成果,社會實踐或某一方面的經歷和能力等。

③結尾。應聘文書的結尾要再次強調自己的求職愿望,懇請用人單位給自己一次工作機會,并表示祝愿或敬意的話。

4.落款

包括署名和日期。

5.附件

包括個人簡歷表、成績表、畢業證書、榮譽證書等。

寫法要求

第一,采用“點對點”的表述方式,突出“求職信”的針對性,針對某家招聘單位的某個招聘職位。

第二,最好在一頁紙內寫完。

第三,語言精練,措辭盡量職業化。

第四,主體要緊緊圍繞“我符合要求、我能勝任、我有誠意應聘”。

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