面試感覺好就一定能過?

2019-11-11    面試技巧    【本頁移動版】

  Q:我在面試中與面試官聊得挺好,為什么面試仍然沒有通過?

  我們錦囊君:先來排除掉一些客觀因素,這些因素里,有的是你自己不能把控的,有的還是可以爭取一下的:

  1.出現了比你更好的候選人

  面試并非先到先得。如果在企業招聘有效期內出現了比你的條件更優秀的候選人,即便當初的面試你和企業談得再怎么愉快和睦,“后來者居上”的戲碼也會發生。

  結果:尚有機會。

  對策:不妨在面試后的3—5個工作日里主動打個電話詢問一下情況,最長時間不要超過面試后的2個星期,也許比你更優秀的人沒有看上這個公司,那么你的機會就來了!記住,一般來說3天之后—2個星期之內是“有效詢問期”,面試一結束就打電話催問,會讓面試官覺得你太心急,沒有禮貌;面試結束時間太長了再問,面試官對你的印象都淡了。

  2.公司找到“性價比”更高的人

  也許你是所有面試者中最優秀的那個,但你仍然沒有接到錄用通知,這也不奇怪。現在買東西大家也追求個“性價比”,企業當然也追求人才的“性價比”,沒等來通知,很可能是企業找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。

  結果:等到通知的機會較小。

  對策:其實碰到這個情況比出現更好的候選人勝率還要小,因為更優秀的候選人不一定看得上那家公司,但性價比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你,放寬心,有實力總會迎來好機會。

  3.沒有找到合適的候選人

  應聘結束后過了一段時間,你看到這個職位仍然掛在招聘網站上,也不要認為公司在以招聘的名義打廣告。你認為你和招聘廣告的每一條都符合,但公司對人的考量標準和你對自己的考量標準并不一樣,還有些“隱性”的條件公司并不會都寫在招聘廣告里,有時你很難知道自己卡在哪點上。

  結果:機會渺茫。

  對策:出現這種情況后轉機也并不多,當然也有公司可能隔了一段時間打電話問你是不是還有意愿加入,一般這種就是比你更好的候選人拒了offer,或者公司考慮后覺得你還是可以試一試的,通常遇到這種情況說明你不是公司首選,去不去,你可以自己斟酌一下。

  4.公司錄用流程漫長、上層有變動

  不要忘了,用人的決定權不在HR、不在部門經理那里。即便HR和部門經理對你百分百滿意,即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都問到講到了,但有不少職位還是要等上層點頭,最終決定權還在公司上層領導。

  結果:變數很大,一不小心就會“翻船”。

  對策:不管結果怎么樣,給對方個留下大度、專業的職業形象,或者在這個過程中積極主動地詢問一下,沒準對方HR會主動把你存到下一次的候選簡歷庫里。(完)

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