面試應答有哪些話術和技巧

2019-06-17    面試問題    【本頁移動版】

面試中,有很多面試官必問題,今天我們選取了3大問題,來解讀一下,面試應答有哪些話術和技巧。

“請你做一下自我介紹”

一場常規的面試,面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”,面試官需要你自我介紹的原因,主要是:

考察你的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致。考察你的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的能力。考驗你的現場把控能力。考驗你的理解能力。考察你對時間的掌控能力。

了知己知彼,百戰百勝,好的自我介紹能夠給面試官一個良好的印象。

深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是,你正在做什么?你打算做什么?以及你曾經做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的,因為你所應聘的企業只想知道現在的你是什么狀態,并期望你的未來能夠為企業牟利,而你的歷史只是作為一個基礎而存在。



對自己有了深刻的分析才能順暢表達,那么自我介紹的要領有哪些呢?

時間分配合理。因為自我介紹時間有限,除了介紹姓名這些基礎信息外,就是簡述過往工作經歷、教育經歷,總結一下個人優勢、技能。與應聘崗位無關的東西不需要說,因為這不是相親交友。 內容主次分明。介紹履歷,將每個時間節點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚,尤其是近幾年以及和所應征的企業相契合的,充分突出重點。在個人業績方面,可以用數據來表達。無關內容不必贅述。例如特長,一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能,如果有其他特別突出的技能也可表達,但一定要點到為止,不要長篇大論。用語要體現你的專業性。職場就要職業化,語言切記不要太隨意。



“你為什么從上家公司離職”

面試中,當你與面試官詳細聊你的工作經歷,尤其是最近一份工作的時候,他總會問一嘴“你為什么從上家公司離職”。

一般來說,離職要么錢沒給夠,要么受委屈了,或者覺得學不到東西,上升空間有限,這些原因都是大同小異,面試官問這個問題,是想看看候選人能否對之前的工作進行客觀的檢討,在下一份工作中如何規避或者應對之前的挑戰。

除此以外,面試官問及這個問題,還想考察一下你這個人的狀態。沒有面試官會讓一個負能量爆棚的人進入自己的公司和團隊,也會對團隊的其他人造成影響,所以在說到離職原因的時候,不要一味的抱怨。

誤區:

忌大倒苦水。離職原因切記不要說領導、同事、公司的壞話,可以從晉升空間、薪資、個人發展規劃、公司發展等角度闡述。忌格局太窄。有些同學知道不能抱怨前東家,干脆說些“無關痛癢”的理由如食堂飯菜難吃、費用不給報銷、電腦配置低等,這反而會讓面試官決定你的格局很小。忌拍新東家彩虹屁。很多人想拍馬屁,但也沒拍到點子上,這樣會給人感覺非常的油膩,自然也減少很多印象分。如果真的想拍,請你做足功課。



那么我們可以用什么話術來應對這個問題呢?可以從幾個角度來回答:

1.個人發展角度:

目前在公司每負責的都是是重復性的工作,感覺沒有成長,所以想換個環境看看。主要為了個人發展,雖然目前待得還不錯,但是我希望接觸更有挑戰性的工作,接觸更多新項目,去挑戰更多的可能性。過去的工作并沒有很好的發揮我的優勢,我希望新的工作可以更好的發揮我的優勢。個人創業失敗,不想再創業了;只能繼續求職工作了。

2.公司角度角度:

公司轉型目前的職位定位和我的發展初衷不一樣。公司組織架構調整,我被調到了新的崗位,這個崗位和我的職業規劃并不一致,所以我需要跳槽。

3.晉升空間角度:

我目前遇到了明顯的天花板,短期發展空間不樂觀,想出來打拼一下,看看機會。發展空間優先,我想有個更大的平臺發展。個人在公司已經好多年了,雖然穩定,但是我想走出舒適區,給自己更多的機會,也希望擁抱變化和成長。



“你還有什么想問的”

一場面試的最后,面試官通常也會以“你還有什么問題想問”來結束。

千萬不要小瞧這個提問,覺得前面已經就工作經歷和面試官聊得差不多了,這里就可以隨意敷衍。要么說“沒有什么想問的”、要么問一些無關痛癢的問題,而是要學會聰明地提問。

因為在前面的交談過程中,基本都是面試官向你提問,到了這里,你就可以反過來面他了。如果你希望拿下這個offer,你就不能錯過這個好機會。

BeamPines(紐約一家大型人才管理公司)的創始人兼首席執行官霍華德.派恩(Howard Pines)說:“面試中,候選人所能做的最好的事情就是聰明地提問。”

這樣做可以展現出你善于思考,同時也能讓對方看到你對該公司的興趣。通常情況下,面試快結束時,你都會有機會提問,所以,參加面試前就要準備問題,這樣才顯得專業。


比如我們可以問:

1.可以給我介紹一下我應聘崗位所屬部門的人事架構嗎?

提這個問題,一方面有助于幫助你了解自己目標崗位所屬部門的人事分工、工作協同情況,為自己是否要接受這份工作提供更多的參考信息。

另一方面,也讓面試官看到了你對這份工作的重視程度,因為:你希望了解目標崗位的人事架構,肯定也是為了考察自己是否適應團隊,幫助自己更好地了解、融入團隊。

還可以問:

2.公司(或團隊)本季度/未來一個季度的工作重點和目標是什么?

你關注公司或團隊某個階段的目標,以及工作重心,恰好給面試官傳遞了一個信息:候選者是期待加入公司的,如果你在前面的表現都很不錯、面試官覺得你匹配度很高的話,此時再這么問就穩了!

更可以就崗位工作內容,進行專業的探討:

3.請問你們是傾向用A手段還是B手段來實現xx目標?

當面試官回答你是A手段,你就可以“打蛇隨棍上”說,我在過往的工作中也是使用A手段比較多,這的確是最具可行性、效果最好的選擇,但是我也在探討如何把A手段和B手段結合起來,更好地實現xx目標。如果有機會加入咱們團隊的話,希望能夠經常和大家一起探討……

這個提問和回答既顯示了你的專業性,也投其所好讓面試官知道你擅長的剛好也是他們團隊需要的,同時你還有探索勁頭,能夠探索更多的工作方法。

請問這樣的候選人,面試官又有什么理由拒絕呢?

當然了,如果你專業水平不過關,這一招慎用,以免鬧出班門弄斧的笑話,弄巧成拙。

以上,希望大家都能夠掌握這些小技巧,不斷優化自己的面試話術,如愿拿到心儀offer!

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