打動面試官才能贏得offer

2019-05-27    面試自我介紹    【本頁移動版】

面試是企業招聘人才時必不可少的環節之一,是求職者與面試官的一場“交鋒”。只有成功推銷自己,打動面試官,才能贏得offer。

而“自我介紹”作為面試的第一關,能夠為整個對話定下基調,對能否通關面試至關重要。好的自我介紹能夠引起面試官的好奇,讓他產生進一步挖掘的欲望。而乏味的自我介紹可能浪費了表現的機會,失去主動權。

成功的自我介紹不一定要展示自己多與眾不同,而應該切中應聘崗位的需要,抓住面試官的痛點。這需要求職者針對崗位提前進行準備,還需要徹底摸清為什么做自我介紹。鯨騰學堂下面帶大家了解自我介紹。


這樣自我介紹,3分鐘拿下offer

自我介紹的目的

自我介紹主要出于兩方面的考慮:初步了解應聘者、為接下來的問題提供線索。

1)初步了解應聘者

很多公司面試官其實對應聘者并不熟悉,在進行面試時,可能應聘者的簡歷在他手上才幾分鐘,自我介紹為面試官提供了熟悉應聘者的時間。應聘者的陳述配合紙質簡歷可以讓面試官在短時間做出基本判斷,在接下來的交流中,尋求信息進一步完善判斷。

2) 為接下來的問題提供線索

面試官在簡歷和自我介紹中,會著重尋找應聘者與崗位需求相關的信息。自我介紹一般都比較簡短,涉及的點比較多。面試官會在這些點中,捕捉重點,在提問環節了解具體詳情。

如果自我介紹中,應聘者沒有提供足夠讓面試官感興趣的信息,接下來的應答環節就會比較被動。面試官會根據崗位需求,挖掘應聘者的經歷,如果是沒有準備的方向,就會暴露出比較多的問題。

如何進行自我介紹

自我介紹的時間一般在2-3分鐘左右,不宜過長,讓人心生厭倦,也不宜過短,沒有交代出核心優勢。如果公司有明確的時間規定,那么在介紹時就更要注意對時間的把控。

首先,簡明扼要地說明簡歷上的基本信息,剩下的時間集中精力介紹有可能吸引面試官關注的內容。爭取打動面試官,讓他們從查看簡歷轉而關注你的陳述。如果面試官抬頭,與你產生了目光交流,說明你提到了他們感興趣的事情,那么成功率就會大很多。

幾個要點把握住,一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛,二是說明自身具備從事且能做好的特質,三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例。如果擔心自己遺忘要點,可以按照下面的框架提前做好梳理,在面試時直接復述出來。

1、簡單背景介紹

姓名、教育經歷,工作年限,簡明扼要的交代清楚基本信息。

2、公司為什么要選你

分析崗位JD,挑選出最重要的3點要求,再針對性地說自己能夠滿足這些要求的證明。

3、你為什么要選擇公司

可從公司的行業,產品、企業文化、團隊氛圍等角度入手,任選一二。

自我介紹忌諱這些問題

1、直接復述一遍簡歷

能夠獲得面試機會說明簡歷上展示的基本信息已經“過關”,面試中再次要求自我介紹是想要獲得更進一步的信息。把面試官基本知曉的消息完全重復的再說一遍,沒有任何意義。

面試過程中應盡量避免重復,選取簡歷上某段切合崗位核心需求的經歷作為切入點,突出自己的特點。

2. 空談熱愛學習

“好學進取”是很好的職場形象,但是職場需求的是解決問題的人而不是學習的人。只談熱愛學習,缺乏說服力,最好能夠說明如何通過學習解決問題。

結合熱愛學習的實戰經驗,配合具體的效果才能證明你的學習能力,讓好學形象更可信。

3. 空談團隊精神

職場強調團隊合作,但許多人對它的理解存在誤區。和同事領導關系好,在團隊中常幫大家分擔工作不能作為有團隊精神的證明。

如果提到了團隊精神,不如直接介紹參加過什么團隊項目,在其中充當什么角色,如何相互配合完成目標,如果在項目中有什么突出貢獻,也應注意說明。

事實上,自我介紹就是一次簡單的自我營銷,面試官就是你的客戶。在有限的時間內,盡可能多的讓對方看到自己的“賣點”是最直接的目標。當然,在平時多豐富自己,提升能力,讓自己成為“好產品”,才能為自我營銷打下最扎實基礎。

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