職場中快速升職加薪的方法

2019-07-03    升職有道    【本頁移動版】

在職場上,除了兢兢業業,優秀專業,為工作作出貢獻能夠盡快獲得加薪機會,這是必備條件,道理大家都懂得,但是其他一些輔助的催化劑也是必不可少的。

如果你用好的話,如虎添翼,升職加薪指日可待。

1、你的頂頭上司很重要

經常和領導保持溝通,多提一些建設性的意見,多匯報一些你的工作收獲。

一個年輕人找直屬領導談談心,再正常不過了,聽聽公司的設想,部門的計劃。

最好是在平常不經意間,尋找氣氛融洽輕松的時刻,比如茶水間小吧臺,比如一直進工作餐的時段,

談談自己的理想抱負,也可以提及自己的困境的,比如經濟壓力。

大多數的領導都會分享一下自己年輕時候的努力史,給你打氣,你可以趁機了解多一點他的經歷。聰明的領導會把你考慮加入調整薪資的計劃上報的。

如果你的領導本身就是老板,事情可能還會更簡單一點,但你一定要讓他知道“你很需要升職加薪,也值得升職加薪”。

2、人力同事旁敲側擊。

入職的時候就要問清楚,我們的加薪機制,是統一評測,還是到什么時候來談。

薪酬是公司的高壓線,不能隨便打聽,但是如果有推薦候選人,人力要請你幫忙參謀的時候,你就可以側面打聽到其他的薪資水平。

談加薪之前記得問問人力,看有沒有加人的計劃,薪水的大概范圍標準。

要記得,你的薪水高低不是老板恩典,也不是你的口才好,最終是市場上和你同行業、同階層的候選人們競爭決定的。

你越是難以替代,老板就越愿意付出更多。

3、和前臺行政搞好關系

我們來面試的時候都是前臺先接待。

前臺的姑娘,一般本地人居多,笨的確實也有,但聰明的是主流。

估計很多人找工作,除了公司里可能有推薦人之外,最先見到的就是前臺。

前臺是一個很重要的角色,到一個公司,趁早跟前臺混熟,你在布局你的安全網,她很重要,她不是一顆閑棋冷子。她能看到的關于公司的事,比你多得多。

她能夠給你提供很多有用的參考信息,比如公司最近又在大規模招人啦,比如某某部門的經理辭職啦等等。

相關文章
熱點文章
买nba彩票网站