為什么升職輪不到你,原因就在你身上

2019-08-13    升職有道    【本頁移動版】

職場中好像普遍存在一個“怪”現象:

公司兩個人的工作能力與資歷不分上下,但是升職加薪的時候,一個人可以扶搖直上,另一個人卻一敗涂地。

于是,有的人結論:能力與工資不一定成正比。

還有一種錯誤的觀念一直誤導大家:呆的久了就會升職加薪。

其實這些毫無道理,升職加薪輪不到你,原因就在你身上。

01

輸出永遠超出預期

一個朋友最近嚷嚷著要辭職,原因就是她感覺“學不到東西”。

這已經是她因為“學不到東西”而要辭掉的第四份工作了。

為什么升職永遠輪不到你?

他的這份工作做得是一個行業媒體的編輯,說是編輯,其實就是復制粘貼,月薪2000多,所以她沒干幾天就覺得沒挑戰性,又要換。

但去應聘了幾個“有挑戰性”的工作,人家用人單位卻都看不上她。

同樣是平臺編輯,有人收入兩千,有人收入兩萬,你公司對你的預期是兩千水平的編輯,所以你就放棄了對標兩萬編輯工作水準的觀察。

一個一流的編輯,會研究標題,會觀察點擊,會優化排版,會提高配圖視覺,增加評論反饋,每個環節都在考驗出類拔萃的技巧。

任何一個崗位,你沒有觀察,只是抱怨,就算換一萬個工作,到頭來肯定是狗屁沒學到。

機械工作中,如果你只看到重復與枯燥,卻觀察不到重復過程的細微差異,那你的輸出就永遠無法超出預期。

這種狀態無論持續多久,你都會深感徒勞無獲,學不到東西。

02

被動的溝通

溝通在職場中很關鍵,但是很多時候溝通都是被動的,那么你的工作就是被動的。

我一個朋友,經常罵公司老板沒人性,不下班不找我談話,變態!

后來才知道,每次都是她一個人被留下談話,什么原因呢?

我建議她可以去其他同事那里取取經,她才知道,別人都是主動溝通、匯報工作,人家踩點就跑,只有她被老板拖堂。

我們身邊的人,總會以各種細微而平淡的方式傳遞給我們一些值得學習的處事方式。

經常有人埋怨公司老板瞎了眼,自己干得昏天暗地,卻不被看好,反而有些人看上去不怎么勤懇,憑啥卻風生水起?

事實是,往往不是因為老板瞎,而是因為你從來沒有擺正心態去觀察,去學習。

相較于等問題來找你才被動應付,主動溝通去解決問題的工作方式當然更受歡迎。

03

不走心的挖掘與觀察

前幾天和朋友一塊聚在一起吃火鍋,飯桌上他突然要去拿電腦寫郵件,原來只需要員工回復修改意見,其實可以用微信說一下就可以。

他一臉嚴肅地說,當然不行。我要求每個員工每個修改版本都要郵件過一下,以防出了問題互相扯皮,我當然不能自己帶頭做反面教材。

一群人待在一起共事的氛圍形成機制很簡單,四個字:上行下效。

老板的一言一行,員工都看在眼里,越是偷懶的壞習慣,底下的人越是學得麻利。

就算是貼個發票,也大有門道,有人貼完一次過,有人貼完返八次工,不是因為誰真有多天生智慧。能不能學到東西,全看你平時的觀察與用心。

劉瑜在《送你一顆子彈》里說,一個人得多么鞠躬盡瘁地浪費時間,才能在如此漫長的人生中做到一事無成啊!

無論是多機械多簡單的工作,都能在細節上分得出三六九等。大多一事無成,都是因為自己從未沉下去。

觀千劍而后識器,操千曲而后曉聲,是久病成醫,是大器晚成。

顏料持久的秘密,十四行詩的愛情,是巧奪天工,是莎士比亞的經典韻律。

就如梁實秋所說:你給生活意境,生活才能給你風景。

你的處境從未封殺過你感知世界的觸角,只是因為你兩眼一閉,愣是以為自己不住豪宅就喘不動氣。

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