10個技巧幫你輕松贏得老板的信任

2019-06-12    升職有道    【本頁移動版】

適應不同老板的風格,建立與老板的良好工作關系,一直是經理人職業發展的重要一環。這是因為,老板是直接管理你工作的人,你工作的成功需要他在資源和協作上的大力支持。

想要升職加薪,10個技巧,幫你輕松贏得老板的信任!

適應不同老板的風格,建立與老板的良好工作關系,一直是經理人職業發展的重要一環。這是因為,老板是直接管理你工作的人,你工作的成功需要他在資源和協作上的大力支持。同時,與老板相處融洽,經理人也可以學習老板身上的優點,提高自己的管理技巧和對未來的預見能力。如果老板成為你的導師,你將發現職業生涯從此增加了更多的發展機會。

1、有人緣

老板會注意你對待其他人的方式,如果你對待大家都很友好,而不對地位比你低、資歷比你淺的人簡單粗暴,老板對你的印象就非常好。同時,有人緣也意味著對待與你有商務往來的人禮貌、客氣,為他們提供良好的服務。這些方面如果經理人做得好,那么當他的老板派他去與其他人打交道時,就會充滿信心。

2、樂于干點額外的事

樂于多做一些事情,不僅為你的老板節省了時間,而且增長了自己的能力,提高自己受歡迎的程度。

3、對整個組織認同

當你全身心投入,推進部門的業務,老板會感覺非常高興,而且你的工作為組織帶來盡可能多大的利益,就會感覺與組織聯系密切,找到自己前進的動力。

4、恰當地對待批評

老板們欣賞那些可以從錯誤中學習、成長的經理人。承認自己的錯誤并表示感謝,老板會認為這樣的經理人成熟穩重,將來可以委以重大的任務。

5、有良好的寫作能力

撰寫各種工作報告是經理人一項重要工作,如果你的老板和其他高層都寫得很好,他們就會對你的寫作能力產生較高的期望,一份內容充實、出色的報告會給他們留下深刻的印象。

6、思想開放

隨著競爭的加劇,組織變革是許多成功企業不斷出現的一個新特點,如果經理人能夠歡迎變革,主動來推進變革的工作,就有機會脫穎而出,得到老板的重視和提拔。

7、提出問題,也提出解決方案

經理人積極去解決存在的棘手問題,可以使自己的能力在實踐過程中得到提高,并最終使老板感覺到。

8、贊揚而不奉承

坦誠對老板取得的成績表示贊揚,不用夸張的詞匯;如果此成績不是老板一人取得,就要對所有參與工作的人員加以贊揚。

9、忠誠

就像對組織忠誠一樣,對老板忠誠也非常重要。

10、少許諾多付出

經理人可以以此防止辜負老板的期望,還可以創造機會,迅速有效地給老板留下深刻印象。

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