職場中,領導不愿意提拔的5種人

2019-11-12    升職有道    【本頁移動版】

工作多年,你的職場道路是否扶搖直上?還是仍卡在一些中基層崗位,不能動彈?想要在職場中快速升職加薪,除了你有很強的工作解決能力以外,還應該搞好與各級領導的關系。搞定領導,才能搞定職場!

對領導,你是否已經摸透了他們的心思,掌握了他們的喜好呢?以下5種人在職場中較難獲得領導的青睞,有升職加薪機會時容易被領導忽略:

【1、太低調,默默無聞的人】

有些員工覺得,自己所做的事上級領導都看在眼里,都能明白,沒必要去再跑去領導面前邀功,還挺瞧不起那些愛表現的員工。但領導并不是每天都在盯著你工作,一些重要的機會和價值,你若沒有主動抓住機會展現自己,很可能就把機會拱手讓給了那些喜歡展現自己的同事了。

因為習慣了默默無聞,領導會覺得你與世無爭,有晉升的機會第一個想到的就不會是你。而那些既能做好工作,又愛表現的員工,在領導的腦海中會有條件反射,有什么好處都會先考慮他們,機會也會先給到他們。

【2、沒有關系,沒有背景的人】

行走職場,哪個領導不喜歡有些背景的員工呀?尤其是跟公司的業務、領導的升遷、政府的背景等有關的關系,有這些關系或資源的員工,請你喝茶的領導不要太多喲!而那些沒有關系,沒有背景的員工,想要在公司里被領導記住,除非你有特別出眾的工作解決能力。

小麗去年畢業就直接進入了某國營企業,父親是當地政府的領導。從她第一天進入公司,所做的工作就與同期進入沒有任何背景的小芳有所不同,小麗負責的是市級單位有關的業務,而小芳負責的是區級單位有關的業務,小麗的底薪比小芳高500元。原因很簡單,小麗的父親所在單位主管市級有關業務審批,公司把她安排負責這塊就是想在走流程時可以更快一些。

在職場,有關系有資源就是有了比別人更高的起點,有了更多優勢的機會。所以,在工作中一定要注意積累自己的資源,將它們轉化為你未來漲薪資本。

【3、耍小聰明,愛偷懶的人】

以為自己耍一點小聰明領導就不知道你偷懶,其實領導的心里都明亮著。愛投機取巧,耍小聰明的員工表面上的工作做的很好,遇到領導檢查工作時表現得十分勤奮,領導不在就吊兒郎當。

領導可是有很多“眼線”的,在領導面前的表現并不能真的騙過他。所以領導在有好項目好機會時,不會放心交給愛偷懶的人負責,因為領導也會擔心做不好影響到他整體的業績績效。這樣的員工多被安排做一些取巧的活,而真正重要的事情不會安排給他們的,也難以獲得更好的升職機會。

【4、沒有主見,過于聽話的人】

領導說什么就做什么,領導安排的任務即便是不清晰也不敢提出質疑的人,盲目的執行領導的指令,最終結果出了問題只會說:“我都是按領導安排去做的,領導叫我怎么做我就怎么做。”

領導喜歡下屬能獨當一面,為工作的結果負責,又還能夠結合他的要求,漂亮執行的員工。過于聽話的員工沒有自己的主見,沒有要求,所以即便是有升職的機會,他們也就心里想想,不敢跟領導提出。領導自己也清楚,即便不給他們升職也不會有什么過激的反應,那就把機會給那些“愛哭愛鬧”的員工嘍。

【5、團隊融合度差的人】

沒有群眾基礎就不可能指揮得動團隊,這樣的員工怎么可能幫助領導處理更多的問題呢?下屬員工都不配合,沒人聽他的話,那遇到一些與團隊群體有關的工作,領導就要耗費很多精力來幫他推動,那豈不是提拔了一個“大爺”給自己?所以,團隊融合度差的員工,領導只會壓住他們,不會給予提拔的機會。

默默無聞、沒有背景、愛偷懶、過于聽話、團隊融合度差的這五種類型的員工,領導是最不愿意給予晉升的機會的,也最怕他們給自己帶來麻煩。你是不是也是其中的一種呢?可以給我留言,說說你的想法吧!

     
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