被996圍困 辛苦工作卻沒能升職加薪

2019-05-30    升職有道    【本頁移動版】

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被996圍困的年輕人

前段時間,996這個話題引起了全網熱議。

所謂996,是指早上9點上班,晚上9點下班,一周工作6天。也泛指需要經常加班的苦逼工作狀態。

在微博上,“被996圍困的年輕人”,也成為了超級熱門話題。人民日報、新華網、共青團中央等熱門官方自媒體,都發表了相關的評論。

這個話題,狠狠地戳中了那些為了生活而拼命、用青春換取明天的人們的心。

而更戳心的是,這些每天拼了命工作的人,發現自己辛辛苦苦,卻沒有帶來相應的回報。

你每天累成狗,累出一身病,可拿的薪水還是那么可憐。

你被困在996的圍城里,房租、房貸、就醫、育兒、養老……座座大山壓在你身上,讓你喘不過氣,卻無法逃離。

而你從未想過,為什么你的人生會如此艱難?

為什么有的人看起來比你活得輕松自在多了,賺的卻比你多,升的卻比你快?

如果996這么辛苦地工作,卻沒能讓你升職加薪,你可能是缺少了3種至關重要的思維。

這三種思維是:功勞思維、成長思維、平臺思維。

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功勞思維:

老板不看苦勞,只看功勞

很多人不明白,我這么辛苦,才拿這么點錢,老板瞎了眼嗎?

其實不是老板有問題,而是員工自己有問題。

作為一個企業管理咨詢師,我想告訴你一個底層員工可能永遠不明白的秘密:

你的苦勞,在老板眼里,什么都不是。

老板們,只看重功勞。

所謂功勞,就是你能為公司創造多少業績,解決多少難題。

假設有兩個業務員:

一個每天辛勤工作到半夜12點,周末都在給客戶打電話,每月做100萬營收;

另一個每天5點就下班走人,周末根本不見人影,可他一個月能給公司帶來500萬的營收。

如果你是老板,你認為哪個業務員應該多拿錢?

答案不言而喻。

所以,如果你要升職加薪,必須思考兩件事:

第一,我做的事情,對公司、對老板價值何在?

第二,我怎樣讓老板知道我做出的貢獻?

第一件事,要求你做事情時,不要只低頭拉車,還要抬頭看路。你要知道你做的事情,在公司業務中所處的位置,所起的作用。

很多人只會吭哧吭哧干活,甚至可能干的活還特別漂亮,可是,在公司整個業務版圖中,卻起不到一點作用。

對老板而言,你的活等于沒干。你做得再好,都叫無用功。

所以,哪怕是最基層的員工,都要知道公司的戰略是什么,部門的重點任務是什么。想明白自己的工作能幫到什么忙,再動手。不明白,就問領導,問老板。

領導最反感的,不是老來問自己的員工,而是沒弄明白任務和要求,就開始瞎干的人。

第二件事,要求你在總結或述職的時候,不要只表述苦勞,更要表述功勞。

你在年度總結的時候,告訴老板你你做了多少事情,工作有多么辛苦,老板可能會很感動,會夸你幾句,但不會因此給你發獎金,漲工資。

你必須得闡述,你做出了什么功勞。

例如,作為會計,我幫公司進行合法的稅務籌劃,讓同等營收對應的總體稅額,比上年減少了10%,使得公司凈利潤增加了100萬元。

作為總裁辦主任,我積極申請高科技企業補貼,在同行業同級別企業每年獲得600萬補貼的情況下,通過我的努力,為公司申請到了1000萬,同比增加了125%。

作為銷售總監,雖然我們的產品銷售額同比下降了20%,沒有完全年度預算目標,但是,同行業今年普遍的下跌幅度是40%,我們銷售部門采取的某某措施,有效控制了行業劇變的風險,使得我們的利潤下滑程度,比參照同業下滑幅度計算的少下滑了300萬。

新東方的年會視頻上有一句吐槽很火:

“累死累活,干不過寫PPT的”。

為什么會出現這種情況呢?

因為寫PPT的會表功,而你只會訴苦。

請記住:

辛苦不是你要求加工資的理由。功勞永遠大于苦勞。

不要做只會苦干,不會立功的人。

不要做只會訴苦,不會表功的人。

2

成長思維:

沒有成長,會苦一輩子

996的工作,確實很苦。

但是比996更苦的,是看不到盡頭的996。

要脫離996的圍困,必須得學習和成長。

很多人,因為忙于工作,沒有時間去學習,結果,能力永遠停留在最初的階段。

還有些人,白天工作996,晚上回家抖音快手666。

也不見你學習,也不見你鍛煉,一份工作干了10年,能力和干了1年的差不多,請問,你不窮,誰窮?

要跳出996,就要有資本。這個資本,就是你的能力。

不要以為工作久了,能力就會自然提高。很可能,你的10年工作經驗,只是同一份經驗用了10年而已。

人生需要向前看,你得知道市場需要什么能力,你還缺少什么能力,有針對性地去練習。

我知道你996工作,已經很累了。但是,如果你想改變,就必須對自己狠一點。再苦再累,也要抽出時間學習。

工作中,不要只做讓自己最舒服的那一部分,要多做一些有挑戰性的工作,不斷突破自己的舒適區。

如果996是不可避免的,那我們就讓這6天的每天12個小時,發揮出最大的價值。

如果你對人生沒有長遠規劃,你會一直過得這么糟糕。你的辛苦不會帶來任何回報。

請多花時間想一想,你未來要干什么,現在需要準備什么。

請記住:

沒有成長的累,是對生命的浪費。

不要用戰術上的勤奮,來掩蓋戰略上的懶惰。

不要用行動上的勤奮,來掩蓋思想上的懶惰。

3

平臺思維:

平臺比努力更重要

為什么同樣是996工作,阿里、騰訊、華為的人,工資就比你高?

為什么你在小公司是996,別人在大銀行是朝九晚五雙休,但他的薪水是你的三倍?

因為平臺不一樣。

馬云曾經在南非有一個演講,他說:2007年阿里巴巴上市的時候,有300個同事都成了百萬富翁。他們并不比別人聰明,也不比別人勤奮,相反,他們都是當時找工作沒人要,流落到阿里巴巴的。

讓他們成功的,不是別的,是平臺。

因為沒人要,他們流落到阿里巴巴這個平臺,而由于平臺的成功,他們也獲得了成功。

選對平臺,你的付出會把你帶上巔峰。

選錯平臺,你的付出會讓你沉淪低谷。

所以,我們一開始就要有平臺思維。

如果注定要拼命,何不選一個好一點的賽道?

如果你發現你的公司老板沒有遠見,或者從事的行業沒有前途,趁早走人,切換賽道。

如果可能,請盡量到北上廣深和強二線城市去,到移動互聯、新能源、人工智能和智能制造這樣的公司去,到那些既仰望星空又腳踏實地的牛人所創建的公司去。

雷軍說,在風口上,豬都能飛。

作為普通人,我們不是老鷹,我們沒有翅膀。要飛,只能到起風的地方去。沒法創造風,就要學會當追風者。 起風的地方就是我們的平臺。

如果你愿意努力,一定要在好的平臺努力,這樣才能事半功倍,否則累死累活,還是被同齡人遠遠拋棄。

請記住:

不要用累死累活來感動自己,要讓累死累活來成就自己。

你的累死累活,要在好的平臺上,才能創造大的價值。

選擇比努力更重要!

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總 結

我們不是不能接受996,但是要讓每一個996都過得有意義。

要讓自己的薪水和職位,對得起自己的努力。

這就需要3個思維:功勞思維、成長思維、平臺思維。

老板的眼睛,看不到苦勞,只能看到功勞。所以,你在干活時,要考慮功勞;在總結時,要突出功勞。

就算再忙,也別忘了學習和成長。工作中,要不斷突破舒適區,在戰斗中成長;閑暇時,不要只會玩手機,再苦再累,要留出時間學習。

低頭拉車時,別忘了抬頭看路。找個好的賽道,當別人在努力爬樓時,去尋找你的直梯。

當別人還在抱怨996時,高手,正在用996成就自己。

     
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