到底哪些問題是通過跳槽無法解決的

2019-06-09    跳槽時機    【本頁移動版】

如果你想有發展前途,請先把現在的工作干好,因為這是你下一個跳槽的基礎。——來自網絡

職場上,一些人因為工作開展不順、沒業績或績效差、不會解決企業面臨的問題被老板吵后就開始思考跳槽的問題,想通過跳槽來解決這些問題;

也有一些人,認為自己沒有時間學習,想跳槽來找一個可以有時間學習的公司;

還有一些人,因為自己職業發展不好,定位不準等問題,想通過跳槽來改變;

……

跳槽真的難解決這些問題嗎?老王認為,跳槽除了可以改變你工資多少、工作內容、職位、所在公司、工作地點、讓簡歷上增加一個經歷,其他都很難改變

老王的這些觀點,很多人不認可,普遍職場人認為,跳槽可以改變自己的業績和績效。關于這些,老王認為,有這個可能性,但老王更相信,在一個地方做不好,想換一個地方就可能會做好,難度還是很大的。

老王面試4000+位職業經理人,總結出來3個道理:

1、想通過跳槽來改變業績,是很難的。

2、想通過跳槽來逃避辦公室政治是不可能的。

3、業績好的職場人,跳槽越來越好;業績差的人,跳槽無人要。

所以,老王建議,想跳槽,先把現在工作做好,再跳槽,因為現在工作的績效是你跳槽的資本。如果你在沒有資本的情況下選擇跳槽,你的職業基本上到了盡頭

前天,一位職場朋友找老王咨詢,說自己的情商不高,想通過跳槽來改變一下自己的情商。老王告訴他,情商不是通過跳槽來改變的,而是通過你刻意練習、控制情緒來慢慢地改變。

但大部分人的跳槽是為了提高自己的薪酬水平而跳槽,這一點老王認可。因為跳槽是加薪之母,一切不以加薪為目的的跳槽都是耍流氓

但也有跳槽是無法改變的,比如:

1、你的認知、知識結構、處理人際關系的能力;

2、你的職業定位不清、職場焦慮和迷茫;

3、你的性格和你的情緒等等。

既然知道跳槽無法改變這些,你會問,很多人為什么要跳槽呢?老王認為,跳槽一般分為3種:

1、被動離職。一般是被公司辭退或公司裁員。

2、主動離職。主動離職有分為兩種:

1)、沒有能力的主動離職。就是對公司這也看不慣、那也看不到,對自己能力過高的評估,認為自己只要跳槽,不管是職位還是薪酬,一定會比現在好。帶著這種錯誤的思維選擇了跳槽,但跳槽后發現,還是原公司好。

2)、有能力主動離職。有能力主動離職的原因是因為想更好的實現自己的價值,讓自己的個人品牌更牛。根據老王多年的獵頭經驗,老王認為,獵頭最喜歡這種離職的人員,因為他們既有能力,又有快速適應不同企業的能力。不至于過不了3個月的試用期。

3、稀里糊涂的離職。沒有目標沒有方向,其他同事說公司有問題,馬上就附和;別人討論到其他公司,就私下偷偷的跳槽。這類職場人,不在少數。不過,老王建議,遇到這種人,請不要錄用。因為沒有目標和方向的人,是不會解決企業的問題,只會浪費企業的資源。

老王寫到這里,你可能明白了職場背后的本質原因,也知道自己該做什么了。但你會接著問,我什么時間跳槽才算最好?

根據老王十多年的職場觀察,老王認為,作為職場人,想跳槽,你要先有業績。也就是在你現在的公司必須業績好,你才有跳槽后薪酬談判的砝碼。就像很多職場人,都想做個人品牌,但老王想說,你在現在的公司都沒有業績,還做毛的個人品牌。做了也是白做,沒有可信度。而且在原來公司的同事,已經給你貼了不好的標簽,即使傳播出去,也是負面的標簽。

所以,不管你是跳槽,還是做個人品牌,前提就是你必須做好現在的工作,有很好的業績和口碑。不然,有毛用?

既然知道了業績是你跳槽的基礎,那邊,你會問,什么時間跳槽最好?

老王認為,跳槽的時間分為兩種:

1、對高管來說,選在春節前談好機會,春節后跳槽。

2、對一般人員來說,一般選在在春節后到陽歷五一之前,一般是2-4月份之間。

這是你跳槽時間段的選擇。但你還會問,工作業績還不錯,也知道了跳槽時間的選擇,那么,我到底在公司處于什么情況下,才選擇跳槽?老王認為:

1、你崗位使命結束后,你一定要跳槽。某上市公司年薪百萬招聘一位企業大學的負責人,使命是用3年的時間從0到1把企業大學建設和打造好,并能規范化運營。某個候選人來到公司,不分晝夜的工作,把企業大學打造可以盈利后,她沒有選擇離職,而是留下繼續工作。這時,公司提升她的職位,雖然升值了,但沒有實權,等于“閑人”一個。這位老總也終于明白了、選擇了離職。既然崗位使命已經完成,企業也就沒有高薪養人的理由,離職即是必然的,也是另一個挑戰的開始。

2、在你個人業績最輝煌的時候選擇跳槽。因為這樣,你出去會有更多公司爭著搶你,你可以獲得高薪和高職位。一旦你的業績開始下降,你再跳槽,面試人員就會給你“差評”。

3、在公司發展最好的時候選擇跳槽。3年前,老王接觸一位樂視的高管,當時樂視還沒有出事,老王讓其跳槽,他拒絕了。但幾個月后,樂視一出事,在他考慮跳槽時,很多公司的回復都是拒絕。

寫在最后

真正牛逼的跳槽,都是在原公司做得非常好、非常出色,想通過跳槽來證明自己的能力、實現自己的價值;而那些憤然辭職就像高潮,只能爽一瞬間,卻后悔一輩子,因為你浪費了職業發展的黃金期。

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