跳槽時機:千萬別瞎跳槽

2019-06-11    跳槽時機    【本頁移動版】

1 不要讓領導同事提前發現你想離開!

年后一來,領導和同事們的敏感雷達就開啟了,“我身邊的人今年是不是要走”的搜尋訊號,在辦公室里暗潮涌動。

不知道大家有沒有發現,身邊穩穩當當離職的那個人,總是猝不及防突如其來。

無論你是早有去意,還是投遞觀望,千萬不要透露給你的領導和同事!

投簡歷,看職位,接面試電話等小動作,越低調越好,不要在辦公室作死。可以告訴對方HR微信聯系,或下班后再做溝通,如果同事發現異端,就用家人的理由做推脫。千萬別興致一高就跟同事漏了底。

不在明面上攤牌,意味著,無論你在外面試是否順利,領導是否暗暗挽留,或者你觀望一圈原地踏步,你都有充足的退路做選擇。

2 到底怎么騎驢找馬?

騎驢找馬這件事,說起來容易,做起來總不免有那么一絲尷尬。比如,到底怎么請假去面試?

跳槽一定要篩選面試的公司,新公司至少要在薪資,平臺,職位等有競爭力再去。那些把握不大的,你看不上的,漲薪不過10%的… 就不要浪費自己寶貴的時間和請假扣薪了,初篩時就確認自己的大致目標,集中精神攻大山才是正道!

有人會問,我不去怎么知道這公司好不好呀?

首先,在電話通知時快速獲取企業和職位的基本信息,涉及到薪資,福利等敏感問題,可以先客氣的了解大概,畢竟你請假也是有成本的,把自己在職的情況和對方HR闡述清楚,爭取獲得對方的體諒,講真,誰跳槽不是想找更好,收入更高的工作?

其次,互聯網時代了朋友!沒有什么是你用心搜尋,打聽找不出來的好嗎?

明確公司至少在平臺,薪資,職位等某一方面讓你心動后,再做面試打算。

再說請假,建議收到密集的電話通知后,將時間安排緊湊,一天至少兩場,比如人在上海的,盡量把浦西的公司放同一天,浦東再放一天,集中幾天面完,提高面試效率。如果實在不好請假,可與HR溝通能否在下班時間進行初面或電面,等通知復面后,再請假,這樣損失比較小。

至于領導這邊,你要知道領導不是傻子,這個時間節點頻繁請假,領導心里都懂,所以找一找不那么挫的理由,比如家中有急事,醫院看病,或者多申請幾天年假,只要你沒跟領導捅破那層窗戶紙,你走或留咱們都還有可周旋的余地。

ps:許久沒面的同學,可以先挑個簡單難度的公司面一面,練練手,畢竟面試這種事,一回生,二回熟!

3 簡歷,你不知道的重要秘密

求職旺季,簡歷是決定你跳槽生死的敲門磚!

  • 不要忘記在求職平臺屏蔽自己現在的公司,有時候公司雖然有大家都知道的常用名,但注冊名未必是你熟悉的,比如咱們前程無憂,大名叫前錦網絡技術,因此記得確認自己公司的官方全名,把能屏蔽的都屏蔽掉。
  • 每天多次刷新自己的簡歷,刷新簡歷后,你的簡歷排名將會默認排前,被HR搜到的機會也會更大。
  • 大部分求職者都能做到填寫教育經歷和工作經歷,這點很重要。但是很多人會忽略求職意向,其實求職意向同樣非常重要。意向地點,崗位,行業等都勾選清楚,求職狀態一定要更換成:目前正在找工作。
  • 不要海投,請根據每一個不同的公司和崗位,耐心修改自己的簡歷。
  • 跳槽旺季,機會多,競爭也激烈,試想一個HR每天在上千份簡歷中篩選幾十個面試,如果你的簡歷不能做到高匹配,高相關,自然難以脫穎而出。
  • 正確的姿勢應該是認真分析你目標崗位的具體崗位要求,找出你工作經歷中能對應的具體優點,然后把這些和職位相符合的優點以擺數據,列舉成果的方式展現在簡歷中,比如:提升季度業績32%這種以數據做佐證的話。

4 跳槽到底值不值得?

生活中有太多朋友,跳槽一時爽,填坑火葬場。

成功的跳槽能解決很多問題,但是一時沖動,思慮不周的跳槽,帶來的可能是對職業生涯的打擊和個人生活的傷害。

薪水低,沒福利,加班多,環境差……這些工作問題可以通過跳槽解決的,但是學習能力,交際能力,業務能力等方面的欠缺,跳槽不過是換個地方蹲坑。

希望大家認真想清楚:我該不該跳?我有能力跳嗎?我可以跳到哪里去?

如果你一有工作壓力就承受不住想跳槽,那么我要跟你說,又要錢多活少還得離家近的工作,天方夜譚;

如果你是在一個地方待不住幾個月沒新鮮感就想跳,你很難學到真本事;

如果你在每個地方都和領導同事處不好,那么跳槽僅僅只能幫你逃避,問題依然在你身上。

不會游泳的人,換再多泳池,依然不能游泳。

只有把自己的長短處摸清摸透,認準自己對新工作的要求和目標,并且加上一些運氣和時機,才能在大浪淘沙中成為那顆留下的真金。

只有你的才干,技術,經驗,人脈,能力等達到一定的高度,你才能有更多的優勢和話語權去進行擇優選擇。

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